广州骏伯人力资源公司

济南社保缴纳，济南社保公积金托管，济南劳务派遣

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劳动合同到期未续签，企业面临什么风险？

劳动合同到期后员工继续工作，企业却因业务繁忙未及时续签，这种"事实劳动关系"状态极易引发法律风险。《劳动合同法》明确规定：劳动合同期满后继续用工但未签订书面合同，企业需从满一个月起支付双倍工资，最长可达11个月。若超过一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。

风险不仅限于经济赔偿。合同条款缺失导致岗位职责、薪酬标准不明确，易引发绩效争议；保密协议、竞业限制等关键约定失效，可能造成商业秘密泄露；部分地区司法实践将未续签视为企业放弃管理权，在工伤认定、离职补偿等纠纷中对企业不利。

劳动合同不是形式主义，而是企业用工管理的基石。当您的HR团队忙于日常事务，专业机构的系统化管理能堵住风险漏洞。记住：规范的合同管理节省的不仅是赔偿金，更是企业的管理精力和团队信任。完善的劳动关系，从一份及时续签的合同开始。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

诚邀合作，竭诚为您提供服务！

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